新年伊始，2月13日由人力行政部組織舉辦的2012年第一期“員工學習日”活動在本部會議室舉行。
公司董事長兼總經理姚廠發先生、副總經理羅戰彪先生、副總經理劉維華女士、貴陽全體人員及扎佐中高層管理人員參加了本次活動。
員工學習日
此次“員工學習日”活動由公司臨床部芪膠升白膠囊產品經理黃婕女士主講《星座》、學術部副經理韓暖女士主講《過勞女白領的15個信號》、芪膠升白膠囊大區經理薛楊薇娜女士主講《香水使用與頭發護理》。三人聯袂合作將這些內容和話題講輕松有趣，活潑生動，讓大家從這些分享中學到一些小知識，了解了一些小信息，從而對大家的日常生活有所裨益。
董事長兼總經理姚廠發先生講話
學習分享結束后，由副總經理羅戰彪先生向所有參會人員宣讀了《關于成立對外事務部、離退休辦公室及相關人員工作調整的通知》，希望崗位調整，人事變動或是新晉職員能夠在新的崗位上加強學習、不斷提高，發揮聰明才智，做好本職工作，爭取把自己鍛造成為一個符合時代需要，滿足公司要求的復合型人才。
副總經理羅戰彪先生講話
姚廠發董事長在會上作了重要發言。姚總指出：公司近幾年一年一個大臺階，取得可喜成績。與以往相比，人還是這班人，但為什么成績不一樣了呢?關鍵是解決了人的思想和觀念問題!經過前幾年的探索和調整，我們基本建立起一個全新的企業文化。新的企業文化，倡導員工與企業共同發展，在企業實現公司愿景的同時，員工實現個人成長，獲得更好收益，改善家人生活，從而實現個人價值。新的企業文化，將公司愿景與個人發展有機結合起來，極大的激發了員工的使命感和創造力，形成了強大的企業凝聚力，從而推動企業大步前行。今后，我們還將繼續推動和深化企業文化建設，高舉“客戶信賴、員工愛戴、股東受益、社會尊重”的價值觀，向更加高遠的目標邁進。公司組織的“員工學習日”活動，目的之一是“共分享，同成長”，屬于企業文化建設的一個內容。希望堅持下去，辦得更好。
人力行政副經理山曉紅女士主持
最后，姚總說，春節已結束，新年已開始。在新的一年中，我向大家提一些新希望和新要求。總結為十四個字：
1、調整。要求大家在新一年里調整心態，努力達成2012年的個人工作目標，部門目標以及德昌祥藥業有限公司的整體銷售目標。
2、進取。希望所有員工能夠找準定位，尋找差距，彌補不足，不斷進取和提升自已的工作能力和個人素質。
3、行動。希望大家在行動中，在過程中找尋機會、找準機會，創造更好的未來。
4、速度。要求工作提速，速度是高效率和高效益工作的保證。
5、價值。希望每個員工在德昌祥這個企業、集體里能夠找尋到工作的意義以及人生價值，并通過自己的勤奮與努力創造價值，改變生活境遇，能夠與家人一起共享幸福生活。
6、快樂。希望在各個部門和團隊里，中層、高層領導要以寬容、博大、接納的心態對待下屬，對待員工，讓大家在德昌祥能夠開心快樂的工作。
7、健康。希望大家積極鍛煉，保持樂觀積極的心態，為了家人、為了生活、為了工作，讓自己擁有一個健康的身體以迎接新的一年和嶄新的未來。
臨床部芪膠升白膠囊產品經理黃婕女士主講《星座》
學術部副經理韓暖女士主講《過勞女白領的15個信號》
